2025年起彈性退休這樣實施

2025-01-03

新華社北京1月1日電?題：辦法公布！2025年起彈性退休這樣實施

堅持自愿、彈性，是漸進式延遲法定退休年齡的重要原則。2025年1月1日起，延遲退休在全國實施。職工到底能怎么自愿選擇？提前或者延后退休具體怎么操作？

1月1日，人力資源社會保障部等三部門發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》，就彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等方面作出明確規(guī)定。

“彈性”如何體現(xiàn)？退休年齡變在哪？

辦法提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。

“比如1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。如果單位和他協(xié)商一致再多干幾年，還可以在62歲至65歲之間彈性延遲退休?！比肆Y源社會保障部相關(guān)司局負責(zé)人介紹。

按照《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，我國自2025年1月1日起，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

“過去的法定退休年齡是一個剛性的節(jié)點，大家到點了就必須退。而改革后的法定退休年齡是一個基準點，職工實際可退休的年齡拓展成為一個彈性區(qū)間，在這個范圍內(nèi)可以根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇?！北本┐髮W(xué)中國保險與社會保障研究中心主任鄭偉表示。

彈性退休條件如何確定、怎么辦理？

除延遲法定退休年齡外，決定將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，從2030年起由15年逐步提高至20年。

辦法規(guī)定，彈性提前退休的職工，應(yīng)達到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。

假如一位男職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡，2031年國家規(guī)定的職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限已經(jīng)提高到了16年。這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費年限到底怎么算？

專家表示，如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對應(yīng)的最低繳費年限15年；如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應(yīng)的最低繳費年限17.5年，而是滿足2031年達到法定退休年齡時的最低繳費年限16年即可。

那么，往前彈或往后彈怎么申請？

辦法明確，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。所在單位與職工協(xié)商一致彈性延遲退休的，應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。

比如1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工，改革后的法定退休年齡為50周歲6個月，對應(yīng)的退休時間為2026年6月。如果她還是想50周歲退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請，這樣便于用人單位作出安排，同時體現(xiàn)職工彈性提前退休的真實意愿。

值得注意的是，根據(jù)辦法，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。

養(yǎng)老金何時領(lǐng)??？職工權(quán)益如何保障？

如果選擇彈性提前退休，能及時領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎？答案是肯定的。

根據(jù)辦法，所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當(dāng)月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，審核通過的，職工從本人所選擇退休時間的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。